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            社會責任
            Responsibility

            責任理念
            責任管理
             
              華博軍衛在開展社會責任工作中,面臨著建立社會責任共同體,進一步提升責任踐行能力,實現社會責任全面融入企業戰略和重大決策、融入日常業務運營與職能管理、融入供應鏈管理、融入國際化運營的挑戰。2015年,集團編制了“十三五”社會責任戰略規劃,通過明晰“十三五”期間華博軍衛的發展思路,明確責任目標、理念和推進計劃;通過建設責任共同體,推進責任監管,完善組織和制度保障,強化責任管理;通過開展責任議題管理,推動社會責任踐行;通過將有華博軍衛特色的責任管理模式與戰略、文化、風控、輿情管理相融合,全面提升履責能力。
             
            攜手股東
             
              華博軍衛同時發展中要注意控制風險,實現可持續增長。 開展并購整合、資本運營、應用移動互聯,助力集團“十三五”戰略目標實現;推動業務創新、結構優化、精益協同,提升盈利能力;加強內控管理及風險防范,落實制度文化,確保資產安全;健全決策、執行和監督機制,實現科學治理;維護股東合法權益,規范信息披露,做股東、投資者信賴的企業。  
             
            攜手員工
             
              作為華博軍衛大家庭的普通一員,希望公司關心基層員工成長,開展職業培訓,搭建職業發展平臺,提供有競爭力的薪酬福利,營造良好的工作環境和文化氛圍,關心我們的職業健康,讓我們共享企業發展成果,我們也會加倍努力工作,回報公司的關愛和培養。 不斷健全員工權益保護組織和制度,豐富員工參與民主管理的形式和渠道;建立薪酬隨企業效益同步增長機制,改善基層員工收入水平;幫扶困難員工,關愛特殊群體;暢通職業生涯發展通道,促進員工成長。到“十三五”末,實現基層員工薪酬福利待遇處于行業領先水平,員工滿意度、幸福度指數明顯提升,打造高效、活力、幸福華博軍衛。
             
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